Керуючись ст. 17, 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою визначення єдиного порядку преміювання керівників закладів, засновником яких є Підгородненська міська рада, враховуючи рекомендації постійної комісії з питань планування, фінансів, бюджету та соціально-економічного розвитку, враховуючи висновки постійної комісії з питань бюджету, фінансів, торгівлі, промисловості та місцевого самоврядування, міська рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про про порядок преміювання керівників закладів, засновником яких є Підгородненська міська рада (далі - Положення), що додається.
2. Відділу освіти Підгородненської міської ради:
- довести це рішення до відома підпорядкованим керівникам комунальних закладів та установи, засновником яких є Підгородненська міська рада;
- при проведенні процедури преміювання керівників комунальних закладів та установи неухильно дотримуватись вимог, визначених даним Положенням.
3. Керівникам комунальних закладів, засновником яких є Підгородненська міська рада, враховуючи критерії порядку преміювання визначені Положенням що додається, привести у відповідність Положення про порядок преміювання працівників комунального закладу.
4. Координацію роботи по виконанню цього рішення покласти на відділ освіти Підгородненської міської ради, контроль – на заступника міського голови Олега КУДЛАЯ та постійну комісію з питань бюджету, фінансів, торгівлі, промисловості та місцевого самоврядування.
Т.в.о. міського голови Віталій МОРГУН
Додаток
до рішення сесії
від _________2024 №_____
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок преміювання керівників закладів та установи, засновником яких є Підгородненська міська рада
1. Загальні положення
1.1. Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання керівників Закладів/Установи за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ним завдань, забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни та визначає порядок виплати йому премій за підсумками роботи.
1.2. Преміювання керівника Закладу/Установи здійснюється відповідно до його особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи за місяць.
1.3. Преміювання керівника Закладу/Установи здійснюється керівником виконавчого органу ради, якому підпорядковується Заклад.
2. Умови преміювання
2.1. Підставою для виплати премії керівнику Закладу/Установи є наказ керівника виконавчого органу ради до управління якого віднесено Заклад.
2.2. Преміювання здійснюється в межах фонду оплати праці, з урахуванням результатів роботи Закладу/Установи. Для визначення розміру премій враховується:
систематична робота щодо зміцнення та покращення матеріально-технічної бази Закладу/Установи;
- розробка і запровадження заходів, що посприяли економії енергоресурсів, матеріалів та грошових коштів;
- укомплектованість установи кадрами, їх стабільність, відсутність скарг;
- забезпечення реалізації у Закладі/Установі проектів партиципаторного бюджетування (успішна реалізація Проекту Бюджету участі);
- ефективна взаємодія з громадськими організаціями, державними та комунальними закладами, органами місцевого самоврядування;
- участь у грантових, благодійних та інших програмах щодо залучення незаборонених чинним законодавством джерел фінансування для розвитку Закладу;
- участь у семінарах, майстер-класах, семінарах-практикумах, тренінгах;
- проведення круглих столів, семінарів, вебінарів тощо.
При преміюванні можуть бути враховані і інші показники роботи, які свідчать про покращення діяльності Закладу/Установи, а саме:
Для закладів/установ освіти:
- результативність участі закладу в освітніх проектах різних рівнів; експериментальна робота закладу;
- результативність участі в ЗНО, МАН, предметних олімпіадах, конкурсах;
- перемоги у творчих конкурсах, спортивних змаганнях;
- участь педагогів у конкурсі «Учитель року»;
- організація відкритих масових заходів.
Для закладів дошкільної освіти:
- співвідношення фактичної наповнюваності груп та списочного складу вихованців;
- запровадження інноваційних форм і методів роботи;
- організація роботи з батьками та громадськістю;
- проведення заходів різних рівнів на базі закладу дошкільної освіти.
Для закладів позашкільної освіти:
- збільшення чисельності вихованців Закладу;
- організація масових заходів;
- кількість перемог вихованців Закладу у конкурсах різних рівнів;
- результативність участі закладу в освітніх проектах різних рівнів;
- експериментальна робота закладу;
- підвищення кваліфікації педагогічних працівників, участь у семінарах, майстер-класах, семінарах-практикумах, тренінгах.
3. Джерела та розміри преміювання
3.1. Преміювання керівника Закладу/Установи здійснюється за результатами роботи щомісячно в межах економії загального фонду оплати праці, у відсотках до посадового окладу.
3.2. Індивідуальний розмір премії керівника Закладу/Установи за виконання показників, зазначених в п. 1.2, 2.2 цього Положення, визначається керівником виконавчого органу ради до управління якого віднесено Заклад/Установу за погодженням із міським головою або/чи його заступником.
3.3. У разі наявності економії фонду оплати праці в цілому по Закладу/Установі також може здійснюватися преміювання керівника Закладу/Установи за результатами роботи за рік з урахуванням його особистого вкладу.
3.4. За час відпусток, тимчасової непрацездатності премії виплачуються за фактично відпрацьований час.
3.5. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
4. Порядок і терміни преміювання
4.1. Керівник Закладу/Установи до 20-го числа місяця надає керівнику виконавчого органу до управління якого віднесено Заклад/Установу, звіт про роботу Закладу/Установи у поточному місяці та розрахунок економії фонду заробітної плати. Розрахунок здійснює та підписує головний бухгалтер закладу.
4.2. Керівник виконавчого органу, якому підпорядковується Заклад/Установу, (начальник відділу) у термін до 22-го числа готує проєкт наказу або/чи клопотання про преміювання керівника Закладу/Установи та подає його на розгляд міському голові або його заступнику.
4.3. Після погодження розміру преміювання один примірник наказу передається в Заклад/Установу для нарахування та виплати премії керівнику Закладу/Установи.
4.4. Премія виплачується в термін виплати заробітної плати.
5. Джерела преміювання
5.1. Премія керівнику Закладу/Установи виплачується в межах фонду оплати праці. На преміювання також можуть направлятись кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, що утворюються протягом року в Закладі/Установі, а також кошти спеціального фонду. Розмір економії заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань за кошторисом (з урахуванням змін, що відбуваються за встановленим порядком; та сумою фактичних витрат, наростаючим підсумком з початку року.
Т.в.о. міського голови Віталій МОРГУН